ジョブメドレー

ジョブメドレー

おすすめポイント

• Point

  毎月200通まで無料で使えるスカウトメールで積極採用が可能

• Point

  求人掲載は初期費用不要＆掲載期間の制限なし

• Point

  医科・歯科・介護・保育など全61職種に対応

基本情報

ジョブメドレーは、医療介護の求人サイトとして、さまざまな職種に対応しています。とくに歯科衛生士の求人掲載にも力を入れており、利用求職者数No.1の豊富な実績を持つことも大きな特徴のひとつです。ここでは、そんなジョブメドレーを活用するメリットやジョブメドレーの魅力などを詳しくご紹介します。

ジョブメドレーの特徴①：多数の求職者にアプローチできる

歯科衛生士の採用を成功させるためには、多くの求職者に求人情報を届け、関心を持ってもらうことが不可欠です。ジョブメドレーは、利用する求職者の数が多いことに加えて、歯科医院側から積極的にアプローチできる機能も備えています。これにより、効率よく求職者との接点を持つことが可能です。

272万人以上の求職者が登録、新卒採用の機会も豊富

ジョブメドレーには、2025年7月時点で272万人以上の求職者が登録しています。さらに、毎月5万人以上が新規で登録しているため、さまざまな採用条件に合う求職者に出会える可能性が高まります。

とくに新卒採用を積極的に行いたい歯科医院にとって、新規登録者が多いことは、将来を担う若い人材にアプローチできる機会が増えることを意味します。多くの求職者が集まるプラットフォームで求人を掲載することで、より多くの歯科衛生士の目に留まることが期待できるでしょう。

スカウトメールで潜在的な求職者にもアプローチ

ジョブメドレーは、求職者からの応募を待つだけでなく、歯科医院側からアプローチできる「スカウトメール」の機能も備えています。スカウトメールは無料で毎月200通送信でき、求職者のプロフィールを見て、自院に合う人材に直接メッセージを送ることが可能です。これにより、自院の魅力や求人の詳細を具体的に伝えることができ、応募意欲を高めることにもつながります。とくに、まだ転職を本格的に検討していない潜在的な求職者にもアプローチできるため、ほかの求人サイトでは出会えない人材を獲得できる可能性も高まります。

ジョブメドレーの特徴②：採用コストを抑えた利用が可能

歯科衛生士の採用には、さまざまな費用が発生します。とくに新卒採用においては、採用活動にかかるコストをいかに抑えるかが課題となるでしょう。ジョブメドレーは、そのような課題を持つ歯科医院にとって、費用面で大きなメリットを提供します。

掲載費用が無料

ジョブメドレーは、求人情報の掲載に費用が発生しない求人サイトです。掲載期間も無制限となっているため、希望する人材が見つかるまでじっくりと求人情報を掲載し続けることができます。そのため、求人広告を掲載する際の初期費用を気にする必要がありません。

また、採用にかかる費用は、採用決定人数に応じて変わりますが、1人あたり7.2万円〜と比較的リーズナブルであることも魅力です。採用が成立するまで費用は一切かからないため、安心して利用できます。

早期離職時の返金制度で採用リスクを軽減

採用活動を成功させても、早期離職が発生してしまうと、それまでかけたコストが無駄になってしまうリスクがあります。その点ジョブメドレーでは、採用した人材が早期退職した場合に返金制度が適用されるため、採用にかかるリスクを軽減することが可能です。採用課金制でありながら、もしもの時にも備えられる仕組みが整っているため、初めて求人サイトを利用する場合でも、安心して採用活動を進められるでしょう。返金保証についての詳細は、公式サイトやお問い合わせにてご確認ください。

ジョブメドレーの特徴③：採用業務を効率化する機能が充実

採用活動には、求人作成や応募者対応、面接日程の調整など、さまざまな業務が発生します。これらの一連の作業を効率的に進めることができれば、採用担当者の負担を軽減し、より質の高い採用活動に集中することが可能です。ジョブメドレーは、このような業務をサポートする機能が充実しています。

求人原稿の作成代行サービスでスムーズに掲載開始

求人原稿の作成は、求職者に自院の魅力を伝えるうえで非常に重要です。しかし、どのような内容を記載すれば効果的なのか、悩んでしまう採用担当者もいるかもしれません。ジョブメドレーでは、求人原稿の作成代行を無料で依頼することが可能です。これにより、求人掲載をスムーズに開始でき、専門のノウハウを活かした魅力的な原稿を作成できるため、求職者の関心を引きつけやすくなります。初めての採用で原稿に悩んでいる方も、ぜひ1度相談してみてはいかがでしょうか。

重要な人材を逃さない

ジョブメドレーには、掲載中の求人の条件に適した求職者が会員登録した際や、求職者にお気に入り登録された際などに、メールで知らせる機能が搭載されています。そのため、マッチする人材を取りこぼすことなく、理想的な人であればそのままスカウトメールを送信して採用につなげることもできるため、事業者側の手間や負担も軽減できます。

選考状況を把握しやすい

長く採用活動を行っていると、求職者の選考状況が整理できなくなってしまうこともあるでしょう。その場合、採用のタイミングを逃してしまうことにもつながり、事業者にとっても大きなデメリットとなります。その点、ジョブメドレーではひと目で選考状況が把握できるようになっているため、採用したい人材を逃しません。さらに、応募者とのやり取りはスマホ対応しており、いつでもどこでも行うことができます。そのため、ほかの業務と並行して採用業務を任されている方や、忙しい院長が直接採用に関わる場合も、求職者を不安にさせることがありません。

まずは公式サイトをチェックしてみよう！

掲載費用が無料であり、早期離職時の返金制度を提供するなど、歯科医院の不安や負担を大きく減らしてくれるジョブメドレーが気になったら、まずは公式サイトをチェックしてみましょう。採用活動に便利な機能も豊富であるため、初めて採用を検討している歯科医院でも不安なく利用できるはずです。そして、ジョブメドレーを活用して、自院にとって最適な人材と出会いましょう。