更新日: 2025/10/09

【歯科医院向け】おすすめの歯科衛生士求人サイトを紹介します!

歯科衛生士を採用する方法として、求人サイトや人材紹介サービス、自院サイトへの掲載などがあります。歯科衛生士の専門性を重視したり、即戦力となる歯科衛生士を確保したい方は、求人サイトを活用するのがおすすめです。

しかし、歯科衛生士の求人サイトを検討する際、サービスを提供する会社の数も多く、それぞれ得意な採用方法やコンセプトもさまざまなので、

  • ・どこの会社に頼んだらいいの?
  • ・どんなプランがあるの?
  • ・なにを優先すればいいの?

といった疑問や課題が生まれると思います。

そこで当サイトでは、料金体系や広告の掲載期間など、こだわりで選ぶおすすめの歯科衛生士求人サイトや、求人サイトを利用するうえで知っておきたい情報のほか、WEBアンケートを実施して実際に求人サイトを利用した歯科医院の口コミや評判についてもまとめてご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

おすすめの歯科衛生士求人サイト3選
掲載から採用まで無料!
DEN-PRO(デンプロ)
DEN-PRO(デンプロ)の画像 引用元:https://dh.den-pro.com/
特徴
・掲載から採用まで完全無料で利用可能
・強みが伝わる動画求人制作サービスもある
・提携する歯科衛生士専門学校に求人情報を一括掲載
歯科特化型就職説明会を開催
グッピー
グッピーの画像 引用元:https://www.guppy.jp/
特徴
・歯科業界特化の就活イベント開催
・中途・スポット採用に1万円からの掲載プラン
・成功報酬なし&3媒体掲載可能な新卒向け定額プランを提供
スカウト活用でスピード採用!
ジョブメドレー
ジョブメドレーの画像 引用元:https://job-medley.com/
特徴
・スカウトメールが毎月200通まで無料で使える
・求人掲載は掲載期間の制限なし
・医科・歯科・介護・保育など全61職種に対応

おすすめの歯科衛生士求人サイト5選

DEN-PRO(デンプロ)

DEN-PRO(デンプロ)の画像 引用元:https://dh.den-pro.com/

おすすめポイント

  • point01

    基本掲載から採用まで完全無料で利用可能

  • point02

    採用動画を作成&求人ページに掲載が可能

  • point03

    新卒採用に強く、専門学校経由の応募が可能

掲載から採用後まで完全無料!応募率UPを叶える採用動画作成も

DEN-PRO(デンプロ)は、歯科衛生士や歯科医師の採用に特化した求人掲載サービスです。特に新卒採用に強く、全国の歯科衛生士専門学校と連携して求人情報を一括掲載できるのが特長です。また医院紹介動画制作サービスで、効果的に求職者にアプローチすることができます。基本掲載や採用後の費用もかからず、コストを抑えて人材確保が可能です。

DEN-PRO(デンプロ)の基本情報

掲載費用 無料
プラン ・掲載無料
・動画掲載 製作費22万円(税込)~
プラン一覧はこちら
サービス ・採用動画制作(バーチャル医院見学)
・提携歯科衛生士専門学校に求人情報を掲載(プレミアムプラン)
会社情報デンプロ株式会社
東京都千代田区外神田2-15-12 gran+ AKIHABARAⅡ3階

グッピー

グッピーの画像 引用元:https://www.guppy.jp/

おすすめポイント

  • point01

    歯科業界に特化した就活イベント「GUPPY就職CAFE」を開催

  • point02

    中途・スポット採用に使いやすい1万円からの掲載プラン

  • point03

    成功報酬なし&3媒体掲載可能な新卒向け定額プランを提供

医療・歯科業界に特化!合同就職イベントなどオフライン施策で“直接会える採用”を実現する

グッピーは、医療・歯科・福祉など57職種に対応した採用支援サービスです。採用時の成功報酬がかからない閲覧課金型システムにより、低コストで効率的な人材確保が可能です。また、新卒採用では就職サイト・雑誌・国試アプリの3媒体に掲載でき、歯科業界に特化した就職説明会も定期開催。多様な手法で求職者との接点を創出できます。


グッピーの基本情報

掲載費用 クリック型課金広告
プラン ・中途・スポット採用 1万円1,000(税込)~
・新卒採用 1シーズン11万円(税込)~
サービス ・歯科業界の合同就職説明会「GUPPY就職CAFE」開催
会社情報 株式会社メドレー
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

ジョブメドレー

ジョブメドレーの画像 引用元:https://job-medley.com/

おすすめポイント

  • point01

    毎月200通まで無料で使えるスカウトメールで積極採用が可能

  • point02

    求人掲載は初期費用不要&掲載期間の制限なし

  • point03

    医科・歯科・介護・保育など全61職種に対応

スカウト活用でスピード採用!登録者数257万人の医療・福祉系求人サイト

ジョブメドレーは、掲載費・スカウト費が完全無料で使える採用支援サービスです。257万人を超える求職者の登録があり、月間5万人が新規登録する圧倒的な集客力が魅力です。条件に合う求職者が登録された際には通知が届く機能も搭載。応募を待つだけでなく、積極的なアプローチでスピード採用を目指せます。

ジョブメドレーの基本情報

掲載費用 無料
プラン ・掲載無料
・訪問取材プラン(有料)
・優先表示(有料)
・画像バナー掲載プラン(有料)
サービス 要問合せ
会社情報 株式会社メドレー
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

デンタルワーカー

デンタルワーカーの画像 引用元:https://dental-worker.com/

おすすめポイント

  • point01

    採用が決定するまで費用が発生しない完全成功報酬制を採用

  • point02

    歯科衛生士・技工士・助手・医師など幅広い職種に対応

  • point03

    職場の雰囲気や残業実態など、詳細な求人情報を提供

完全成功報酬制で歯科医院の負担を抑えながら理想の人材と出会える

デンタルワーカーは、採用決定まで費用がかからない完全成功報酬型の人材紹介サービスです。歯科衛生士や歯科医師、助手など幅広い人材ニーズに対応し、ミスマッチを防ぐため職場情報も詳しく提供。さらに、専任アドバイザーが面接調整や条件交渉まで丁寧に対応し、採用後も継続的にサポートしてくれることが登録者増加に役立っています。


デンタルワーカーの基本情報

掲載費用 無料
プラン 要問合せ
サービス 要問合せ
会社情報 株式会社トライトキャリア
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階

クオキャリア

クオキャリアの画像 引用元:https://www.webqua.jp/

おすすめポイント

  • point01

    若手歯科人材への認知度が高く、即戦力になりやすい人材と出会える

  • point02

    求職者の声を反映した、医院の魅力が伝わる訴求表現

  • point03

    同封資料など様々な方法で視聴率UP

歯科衛生士の新卒9割が登録!若手・新卒層への抜群のリーチ力で将来性ある人材採用

クオキャリアは、歯科衛生士の新卒登録率9割という高いリーチ力を誇る、若手・新卒歯科人材向けの採用支援サービスです。全国の専門学校と強固な連携があり、教育現場を通じてミスマッチの少ない人材と出会えるのが特長です。また、求職者目線の情報発信にも強く、医院の魅力を最大限に伝える求人づくりをサポートしています。

クオキャリアの基本情報

掲載費用 3か月4万5,000円~
プラン 要問合せ
サービス ・採用動画サイト
・合同就職説明会
・インタビューメディア など
会社情報 株式会社 クオキャリア
東京都豊島区南大塚3-46-3 いちご大塚ビル 6階

歯科衛生士採用について

歯科衛生士採用は難しい?その理由

「歯科衛生士採用は難しい?その理由」の画像

歯科衛生士の採用は多くの歯科医院にとって課題となっています。見学から面接につながらなかったり、そもそも応募数が増えなかったりと悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。あるアンケートでは、都市部、非都市部を問わず7割の都道府県が歯科衛生士の不足を回答しています。このような状況が続くなか、なぜ歯科衛生士の採用が難しいのか、その背景と対策を知り、採用活動を成功させましょう。

歯科衛生士採用が難しい理由

歯科衛生士の採用が難しい理由として、おもに「高い需要」「人材の流動性」「働き手のニーズの多様化」の3つが挙げられます。まず、歯科衛生士の雇用は歯科医院の保険収入にポジティブな影響を与えるため、経営面での貢献度が高く、つねに需要が高い状態です。

また、歯科衛生士の免許を保有している人のうち、およそ半数近くは歯科衛生士の職に就いていないという調査結果もあり、歯科衛生士という仕事自体の人材の流動性が大きいことも理由のひとつです。さらに、近年は求職者がワークライフバランスを重視する傾向が強まり、給与よりも休日の多さや残業の少なさといった働きやすい環境を求めるようになっています。このような求職者のニーズが多様化したことも、採用を難しくしている要因です。

成功させるには採用方法の見直しがおすすめ

歯科衛生士の採用を成功させるには、まず採用活動を始める前に、早期離職を防ぎ定着率を高めるための対策を検討することが重要です。たとえば、教育制度の整備やコミュニケーションが円滑にとれる職場環境、給与や休暇制度などの待遇改善など、働きやすい環境になっているか見直す必要があります。

また、採用したいターゲットを明確にして、効果的にアピールすることも大切です。新卒者と経験者では求める情報や採用方法が異なるため、それぞれのターゲットに向けた適切なアプローチが必要です。ターゲットに合わせた採用チャネルの活用や、応募者を惹きつけるような求人広告の工夫も採用成功の鍵となるでしょう。

ポイント

需要が高い職種ながらもワークライフバランスを重視する方が増えていることで人手不足が続いている

採用を成功させるためにはニーズに合わせた効果的な採用チャネルを活用することが重要

歯科衛生士の基本的な採用単価は?コスト削減方法

「歯科衛生士の基本的な採用単価は?コスト削減方法」の画像

採用活動を進めるうえで、歯科衛生士1名を雇用するためにかかる費用、つまり採用単価を把握することは重要です。採用単価は年々上昇傾向にあり、歯科医院の経営に大きな影響を与える可能性があります。ここでは、採用単価の考え方や具体的な金額、コスト削減方法について解説します。

採用単価とは

採用単価とは、1人を採用するためにかかった平均費用を示す指標のことです。採用活動全体を通して発生した費用の総額を、採用人数で割ることで算出できます。採用活動にかかる費用の全体像を示す採用コストとは異なり、採用単価は採用活動の効率性を測るための指標として用いられます。

また、採用コストはおもに「外部コスト」と「内部コスト」の合計で算出されます。外部コストには、求人広告掲載費、人材紹介会社の利用料、採用イベントへの参加費などが含まれ、費用を算出しやすいのが特徴です。一方、内部コストには、採用担当者の人件費や採用システム開発費などが含まれ、算出が難しい傾向にあります。

採用単価は、新卒採用と中途採用で平均が異なり、近年は採用市場の変化などにより上昇傾向にあるとされています。

歯科衛生士の採用単価

歯科衛生士の採用単価は、紹介手数料を含めると年収の20%から30%程度が目安とされています。歯科衛生士の平均年収を約370万円とすると、紹介手数料は約75万円から110万円になる計算です。

歯科衛生士を採用する方法はさまざまです。たとえば、幅広い職種を掲載する総合求人媒体や、歯科業界に特化した専門求人媒体に広告を掲載する方法があります。専門求人媒体は、その職種に関心のある求職者が多いため、ターゲティングに優れており、採用をスムーズに進められるというメリットがあります。

そのほかにも、人材紹介会社の活用、求人検索エンジンの利用、ハローワークへの掲載、自院の採用サイトでの募集、スタッフからの紹介など、さまざまな方法で歯科衛生士の採用活動を進めることが可能です。

採用コスト削減方法

採用コストを削減するためには、いくつかの方法があります。まず、採用活動上の競合企業との差別化を図るために、自院の魅力や他院との違いを明確にしてアピールすることが重要です。自院の強みや弱みを把握し、他院と比較して勝っている点を整理することで、求職者に響くアピールポイントを見つけられるでしょう。

次に、入社後のミスマッチを防ぐこともコスト削減につながります。採用ミスマッチは早期離職のリスクを高め、再び採用活動にかかる費用や手間が発生する原因となります。ミスマッチを防ぐためには、写真や動画、社員インタビューなどを活用して職場の雰囲気をリアルに伝えたり、自院のマイナス面も正直に伝えたりすることが効果的です。

また、求人募集媒体を見直すことも重要です。利用している媒体が、自院が求める人材のターゲット層と合っているか、掲載できる情報量や費用が自院の予算に合っているかなどを定期的に確認しましょう。複数の媒体を組み合わせて利用し、それぞれの媒体の効果を分析して、効果の高い媒体に注力することで、費用対効果を高められます。

採用方法はさまざまありますが、なかでも、自院の魅力を自由に伝えられて、コストを抑えながら多くの求職者にアプローチできる求人サイトの活用は、とくにおすすめです。

ポイント

採用単価をしっかりと把握することで、適切な予算を立てられる

採用単価を削減するために自院の強みを洗い出したり、ターゲットに合わせた媒体を活用したりしよう

歯科衛生士求人サイトを選ぶメリット

「歯科衛生士求人サイトを選ぶメリット」の画像

求人サイトを活用することは、歯科医院の採用活動において多くのメリットをもたらします。とくに、新卒歯科衛生士を積極的に採用したいと考えている歯科医院にとって、求人サイトは効果的なアプローチのひとつといえるでしょう。ここでは、求人サイトを選ぶ具体的なメリットについて解説します。

コスト削減につながる

求人サイトを利用するメリットのひとつは、採用コストの削減につながることです。求人サイトによっては、採用が決定するまで費用が発生しない「成功報酬型」のプランを用意しているサービスもあります。このようなプランを活用すれば、求人広告の掲載費用を抑えながら、効率的に採用活動を進められるでしょう。

また、自院の採用サイトは一度制作すれば、その後は継続して利用できるため、中長期的に見るとコストを抑えて応募者を集められる可能性があります。ただし、サイト作成についての知識や技術がないと難しいケースも多いため、応募者を集めやすい求人サイトがおすすめです。

スマートフォンからのアクセスに対応できる

現代の求職活動は、インターネットで行うのが主流であり、とくに若年層はスマートフォンを使って手軽に求人情報を検索し、さまざまな情報を得ています。そのため、多くの求人サイトはスマートフォンからのアクセスに対応していることがほとんどです。

これにより、求人サイトを活用することで、幅広い層の求職者に情報を届けられるのは大きなメリットといえるでしょう。また、求人サイトでは、写真や動画、スタッフのインタビューなどを豊富に掲載できるため、職場の雰囲気や魅力を視覚的に伝えられ、求職者の興味を引きつけやすくなります。このように、スマートフォン対応は、より多くの求職者にアプローチするために重要なポイントです。

志望度の高い応募者を集めやすくなる

求人サイトを活用すると、自院の情報を自由に掲載できるため、志望度の高い応募者を集めやすくなるというメリットもあります。求人サイトには、求職者が求める情報を詳細に掲載したり、ターゲットに合わせたデザインにしたりと、より深く自院の魅力を伝えられます。

そしてこれは、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。入社前に「思っていた仕事内容と違った」「雰囲気が合わない」といった認識のズレが生じると、早期離職につながるリスクがありますが、求人サイトを通じてリアルな情報を発信することで、このミスマッチを未然に防ぎやすくなります。結果として、自院の理念や働き方に共感し、志望度の高い応募者を集めやすくなるのです。

ポイント

求人サイトを活用することで、採用コストを抑えられることがある。

自由に多くの情報を掲載できるため、志望度が高い応募者を集めやすくなる。

「歯科衛生士の求人サイトを利用する際に、注目したいポイントは何ですか?」Webアンケートで調査!

歯科医院が人材を採用する際、求人サイトをどう選ぶかは大きな課題のひとつです。求職者にとっては情報の多さや応募のしやすさが重要ですが、採用側である歯科医院にとっては、欲しい人材とマッチできるかどうかが決め手になります。

そこで今回、歯科衛生士の求人サイトを利用する際に注目すべきポイントについてWEBアンケートで調査を行ったので、内容を確認していきましょう。

アンケート画像

第1位は「求める人材が獲得できるか」でした。

どれだけ多くの求職者が登録していても、定着率の高い人材と出会えなければ意味がありません。応募者の層や検索機能の精度、マッチングの仕組みが充実している求人サイトは、採用の効率化につながります。とくに歯科衛生士は経験年数や得意分野によって即戦力となるかどうかが変わるため、自院のニーズに合う人材を絞り込めるかが重要です。

第2位は「コストパフォーマンスの高さ」でした。

求人広告の掲載料や成功報酬型の費用体系はサイトによって異なります。同じ予算を投じても、採用できる人数や応募の質に差が出ることも少なくありません。そのため、費用対効果を意識して選ぶことが欠かせません。応募者が集まりやすく、なおかつ無駄なコストがかかりにくいサイトを見極めることが採用活動を安定させるカギになります。

第3位は「掲載にかかる費用」でした。

歯科医院にとって人材採用は継続的な投資です。費用が高すぎると長期的に利用しにくく、逆に安さだけを重視すると求職者への露出が足りないこともあります。費用と掲載効果のバランスをどう取るかが大切で、必要に応じて短期集中で掲載するのか、長期的に情報を出し続けるのかを検討することも有効です。

以上がアンケートの結果となります。求人サイトを選ぶ際には「欲しい人材を獲得できるか」「費用対効果が高いか」「無理のない掲載料か」という3つの視点を持つことが欠かせません。採用の場面では即戦力となる人材を確保できるかどうかが医院経営にも直結します。自院に合った求人サイトを選び、長く働ける歯科衛生士との出会いを実現していきましょう。

歯科衛生士求人サイトを選ぶポイント

「歯科衛生士求人サイトを選ぶポイント」の画像

歯科衛生士の採用活動において欠かせない歯科衛生士求人サイトですが、多くの求人サイトが存在するため、どのサイトを選べば良いか迷ってしまうこともあるでしょう。自院にマッチした求人サイトを選ぶことが、よい採用につながります。ここでは、求人サイトを選ぶ際に注目すべきポイントを解説します。

採用までにかかる費用

求人サイトを選ぶ際には、最終的にかかる費用、つまりコストパフォーマンスを重視することが大切です。求人サイトの料金体系はさまざまで、求人広告を掲載するだけで費用が発生するものや、掲載費はかからず応募があった際に費用が発生する成功報酬型のもの、さらには採用が決定するまで費用が発生しないサイトも存在します。また、サービスによっては採用にかかる費用すべてを一律料金として提供しており、追加料金が発生しないことを明言している場合もあります。

コストを抑えたい場合は、成功報酬型のサービスや無料で利用できるサイトを検討したり、追加費用がかからない料金体系のサイトを選んだりすることで、予算内で効果的な採用活動が行えるでしょう。このように、自院の予算と照らし合わせて、最も効率的なコストで人材を確保できるサイトを見極めることが重要です。

掲載にかかる費用だけでなく、採用に至るまでのすべての費用を考慮することで、最終的なコストパフォーマンスを判断できます。求人サイトの利用を検討する際には、掲載期間や応募数、採用人数などによって料金が変動するのか、どのような費用が含まれているのかを事前に確認しておくことが大切です。

求職者のアプローチ方法

求職者へのアプローチ方法が効果的であるかどうかも、求人サイト選びの重要なポイントです。とくに、動画を使った求人方法は、求職者への強い訴求力を持つため注目されています。動画は、文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、院長やスタッフの人柄をリアルに伝えられるため、求職者が働くイメージを具体的に想像しやすくなります。これにより、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

また、昨今の若い世代は文章を読むよりも動画になじみがあるため、動画を使ったアプローチは求職者に強い印象を与え、記憶にも残りやすいというメリットがあります。動画求人に対応しているサイトでは、動画の作成まで対応してくれるケースもあるため、動画作成に自信のない歯科医院でも不安を感じることはないでしょう。

さらに、制作した動画は、YouTubeやホームページ、SNSなどにも二次活用できる場合があり、より多くの求職者へアピールすることが可能です。このように、自院の求める層に効果的にアプローチできるかどうかも、求人サイト選びで重視したいポイントといえるでしょう。

得意とする採用層

求人サイトには、それぞれ得意とする採用層があります。新卒採用を積極的に行いたい場合は、歯科衛生士専門学校との連携があるサイトや、学生の就職活動をサポートするような情報が充実しているサイトを選ぶのが効果的です。

一方、中途採用を重視する場合は、経験者向けの求人情報が豊富なサイトや、非公開求人を扱う人材紹介機能があるサイトが適しているでしょう。求人サイトがどのような人材をターゲットとしているか、またその人材に効果的にアプローチできる機能やサービスが充実しているかを確認することで、自院が求める人材を効率的に獲得できる可能性が高まります。

たとえば新卒採用に特化しているサイトでは、研修制度や教育プログラムの充実をアピールするコンテンツの制作サポートが充実している場合もあります。一方、中途採用に強いサイトでは、即戦力となる人材のスキルや経験を重視した情報を掲載できるようサポートしてくれるでしょう。このように、自院が採用したいと考える人材の層に合わせて、アプローチ方法や掲載する情報を最適化できるサイトを選ぶことが、採用活動を成功させる鍵となります。

ポイント

掲載費用や追加料金の有無など料金体系を比較し、最終的なコストパフォーマンスを見極めよう

得意とする採用層に効果的にアプローチできる機能やサポート体制があるか確認しよう

歯科衛生士求人サイトの注意点

「歯科衛生士求人サイトの注意点」の画像

歯科衛生士の採用活動において欠かせない求人サイトですが、利用する際にはいくつか注意すべき点があります。使い方によっては、期待した効果が得られなかったり、無駄なコストが発生したりする可能性があるため、事前に注意点を理解しておくことが重要です。ここでは、求人サイトを賢く活用するために押さえておきたいポイントを解説します。

料金体系をチェック

求人サイトの料金体系はさまざまです。おもに「掲載課金型」「応募課金型」「採用課金型」の3つに分けられます。掲載課金型は、求人広告を掲載すること自体に費用が発生するもので、応募人数によって料金は変動しません。

応募課金型は、応募があるごとに費用が発生するため、応募がなければ費用も発生しないのが特徴です。そして採用課金型は、採用が決定した際に費用が発生するもので、採用が決まるまでは何件応募が来ても料金は発生しません。

このように、料金体系は求人広告によって異なるため、それぞれの特徴を理解し、自院の採用条件に合った広告を選ぶことが大切です。

広告の掲載期間

求人サイトを利用する際は、広告の掲載期間にも注意が必要です。求人広告を長期間にわたって掲載し続けると、求職者に「つねに人を募集している=人の出入りが激しい」という印象を与えてしまう可能性があります。

これにより、離職率が高い医院だと受け止められ、敬遠されてしまう恐れがあるため、短期間で多くの応募者を集めることが重要です。また、応募が集まらないからといって、周囲の歯科医院よりも条件を大幅に引き上げて募集すると、「何か問題があるのでは?」と不審に思われることもあるため、条件の過度な引き上げには注意が必要です。

様々な媒体を利用しすぎない

採用活動において、複数の媒体を併用することは有効な場合がありますが、むやみにさまざまな媒体を利用しすぎることは避けるべきです。とくに、Web求人サイトでは、掲載企業数が多いため、他院の求人に埋もれてしまい、応募者を確保できない可能性があります。

求人媒体を利用する場合は、タイトルや原稿内容を工夫して他院との差別化を図ったり、検索結果で上位に表示されるプランを選択したりするなどの対策をしましょう。また、求人サイトだけでなく、自院採用サイトを活用することで、求人広告では伝えきれなかった情報を詳細に掲載し、求職者の志望度を高めることにもつながります。

ポイント

料金体系は掲載課金、応募課金、採用課金の3つの種類がある

短期間で応募を集められるように工夫することが大切

求人サイト以外のおすすめの採用方法

求人サイト以外にも、採用の選択肢を広げる方法はいくつかあります。

■ 人材紹介サービス

まず、有料求人サイトではなく人材紹介サービスを活用する方法があります。専門エージェントが候補者を探して紹介してくれるため、医院側の手間を軽減できるでしょう。

■ ハローワーク

また、ハローワークの場合、地域密着型の応募が期待できるという強みがあります。しかも厚生労働省が管轄しているため、利用料はかかりません。

■ 自院のウェブサイト

自院の強みを伝えられる、自社ウェブサイトでの求人掲載も有効です。求人サイトより閲覧数は少ないものの、費用をかけずに応募を受けつけられるため、ミスマッチのリスクは少ないでしょう。

■ 張り紙・求人誌

求人サイトが主流の現代でも、紙媒体を使った張り紙・求人誌は意外と見られており、地域に根ざした募集活動として利用価値があります。

■ 採用代行サービス

採用代行サービスを使えば、求人票作成やスカウトメール、面接調整といった工数を丸ごと外注でき、医院は診療に専念できます。これらを組み合わせ、ターゲットやコストに応じて最適な手段を選ぶとよいでしょう。

自院に合った歯科衛生士の求人サイトを見つけて、納得の採用を進めよう

自院が求める人材を採用するためには、ターゲットに強く訴求できる歯科衛生士の求人サイトを活用することが大切です。多くの求人サイトがありますが、まずは求める人材像を明確にし、それに合わせたアプローチができるサイトを見つけましょう。そして、自院にとってプラスになる、納得感のある採用を実現させてください。

FAQ(よくある質問)

  • Q 歯科衛生士の採用サイト掲載にはいくらかかりますか?
    A 歯科衛生士の採用サイトの費用は、掲載するサイトやプラン、採用人数によって大きく異なります。一般的には、求人サイトへの掲載、人材紹介サービス、採用代行サービスなどを利用することになります。それぞれの費用相場と特徴を理解し、自院に合った方法を選ぶことが重要です。
  • Q 歯科衛生士採用の方法は?
    A 歯科衛生士の採用方法は、求人サイト、人材紹介、ハローワーク、学校への求人、自院のホームページやSNS、知人紹介など多岐にわたります。それぞれの方法にメリット・デメリットがあるので、自院に合った方法を組み合わせて採用活動を行うことが重要です。
  • Q 優秀な歯科衛生士を採用するには?
    A 歯科衛生士を採用するには、まず求める人物像を明確にすること、魅力的な求人情報を掲載すること、そして適切な採用方法を選択することが重要です。また、面接ではコミュニケーション能力や人柄を見極める質問を心がけ、入社後のフォロー体制も整えることで、長く活躍してくれる人材を確保できます。

おすすめの歯科衛生士求人サイト比較表

イメージ引用元:https://dh.den-pro.com/引用元:https://www.guppy.jp/引用元:https://job-medley.com/引用元:https://dental-worker.com/引用元:https://www.webqua.jp/
会社名DEN-PRO(デンプロ)グッピージョブメドレーデンタルワーカークオキャリア
特徴新卒採用に圧倒的な強さ!基本掲載から採用まで完全無料で利用可能求人情報閲覧ごとにポイント消費される課金型
毎月200通送れるスカウトメールで積極採用を叶える採用決定まで費用がかからない「完全成功報酬型」研修医の2人に1人が登録する高到達率
掲載費用無料クリック型課金広告無料無料3か月4万5,000円~
プラン・掲載無料
・動画掲載 製作費22万円(税込)~
プラン一覧はこちら

・中途・スポット採用 1万円1,000(税込)~
・新卒採用 1シーズン11万円(税込)~
・掲載無料
・訪問取材プラン(有料)
・優先表示(有料)
・画像バナー掲載プラン(有料)
要問合せ要問合せ
サービス・採用動画制作(バーチャル医院見学)
・提携歯科衛生士専門学校に求人情報を掲載(プレミアムプラン)
・歯科業界の合同就職説明会「GUPPY就職CAFE」開催要問合せ要問合せ・採用動画サイト
・合同就職説明会
・インタビューメディア など
詳細リンク詳しくはこちら詳しくはこちら詳しくはこちら詳しくはこちら詳しくはこちら
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【PR】新卒採用を本気で成功させたい医院が選ぶ“動画×採用サイト”という答え

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新しい取り組みを行っている採用サイト

歯科衛生士の採用市場は、つねに厳しい状況が続いています。課題を解決し、各歯科医院に最適な人材と働きたい歯科衛生士をつなげるのが、歯科衛生士の求人サイトです。多くの求人サイトがあるなかで、動画と採用サイトを組み合わせた取り組みを行っているのが「DEN-PRO」です。

歯科採用担当必見 DEN-PRO(デンプロ)の特徴

【その他】歯科衛生士求人サイト一覧

  • メグリー
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  • とらばーゆ(歯科衛生士)
  • ビズリーチ(歯科衛生士)
  • ジョブコロ歯科
  • HAHITO
  • ライオンエキスパートビジネス株式会社
  • COE CAREER
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  • e-dentist
  • 歯科転職ナビ
  • デンタルハッピー
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