【歯科医院向け】おすすめの歯科衛生士求人サイトを紹介します！

歯科衛生士採用は難しい？その理由

歯科衛生士の採用は多くの歯科医院にとって課題となっています。見学から面接につながらなかったり、そもそも応募数が増えなかったりと悩みを抱えている歯科医院は少なくありません。あるアンケートでは、都市部、非都市部を問わず7割の都道府県が歯科衛生士の不足を回答しています。このような状況が続くなか、なぜ歯科衛生士の採用が難しいのか、その背景と対策を知り、採用活動を成功させましょう。

歯科衛生士採用が難しい理由

歯科衛生士の採用が難しい理由として、おもに「高い需要」「人材の流動性」「働き手のニーズの多様化」の3つが挙げられます。まず、歯科衛生士の雇用は歯科医院の保険収入にポジティブな影響を与えるため、経営面での貢献度が高く、つねに需要が高い状態です。

また、歯科衛生士の免許を保有している人のうち、およそ半数近くは歯科衛生士の職に就いていないという調査結果もあり、歯科衛生士という仕事自体の人材の流動性が大きいことも理由のひとつです。さらに、近年は求職者がワークライフバランスを重視する傾向が強まり、給与よりも休日の多さや残業の少なさといった働きやすい環境を求めるようになっています。このような求職者のニーズが多様化したことも、採用を難しくしている要因です。

成功させるには採用方法の見直しがおすすめ

歯科衛生士の採用を成功させるには、まず採用活動を始める前に、早期離職を防ぎ定着率を高めるための対策を検討することが重要です。たとえば、教育制度の整備やコミュニケーションが円滑にとれる職場環境、給与や休暇制度などの待遇改善など、働きやすい環境になっているか見直す必要があります。

また、採用したいターゲットを明確にして、効果的にアピールすることも大切です。新卒者と経験者では求める情報や採用方法が異なるため、それぞれのターゲットに向けた適切なアプローチが必要です。ターゲットに合わせた採用チャネルの活用や、応募者を惹きつけるような求人広告の工夫も採用成功の鍵となるでしょう。

歯科衛生士の基本的な採用単価は？コスト削減方法

採用活動を進めるうえで、歯科衛生士1名を雇用するためにかかる費用、つまり採用単価を把握することは重要です。採用単価は年々上昇傾向にあり、歯科医院の経営に大きな影響を与える可能性があります。ここでは、採用単価の考え方や具体的な金額、コスト削減方法について解説します。

採用単価とは

採用単価とは、1人を採用するためにかかった平均費用を示す指標のことです。採用活動全体を通して発生した費用の総額を、採用人数で割ることで算出できます。採用活動にかかる費用の全体像を示す採用コストとは異なり、採用単価は採用活動の効率性を測るための指標として用いられます。

また、採用コストはおもに「外部コスト」と「内部コスト」の合計で算出されます。外部コストには、求人広告掲載費、人材紹介会社の利用料、採用イベントへの参加費などが含まれ、費用を算出しやすいのが特徴です。一方、内部コストには、採用担当者の人件費や採用システム開発費などが含まれ、算出が難しい傾向にあります。

採用単価は、新卒採用と中途採用で平均が異なり、近年は採用市場の変化などにより上昇傾向にあるとされています。

歯科衛生士の採用単価

歯科衛生士の採用単価は、紹介手数料を含めると年収の20％から30％程度が目安とされています。歯科衛生士の平均年収を約370万円とすると、紹介手数料は約75万円から110万円になる計算です。

歯科衛生士を採用する方法はさまざまです。たとえば、幅広い職種を掲載する総合求人媒体や、歯科業界に特化した専門求人媒体に広告を掲載する方法があります。専門求人媒体は、その職種に関心のある求職者が多いため、ターゲティングに優れており、採用をスムーズに進められるというメリットがあります。

そのほかにも、人材紹介会社の活用、求人検索エンジンの利用、ハローワークへの掲載、自院の採用サイトでの募集、スタッフからの紹介など、さまざまな方法で歯科衛生士の採用活動を進めることが可能です。

採用コスト削減方法

採用コストを削減するためには、いくつかの方法があります。まず、採用活動上の競合企業との差別化を図るために、自院の魅力や他院との違いを明確にしてアピールすることが重要です。自院の強みや弱みを把握し、他院と比較して勝っている点を整理することで、求職者に響くアピールポイントを見つけられるでしょう。

次に、入社後のミスマッチを防ぐこともコスト削減につながります。採用ミスマッチは早期離職のリスクを高め、再び採用活動にかかる費用や手間が発生する原因となります。ミスマッチを防ぐためには、写真や動画、社員インタビューなどを活用して職場の雰囲気をリアルに伝えたり、自院のマイナス面も正直に伝えたりすることが効果的です。

また、求人募集媒体を見直すことも重要です。利用している媒体が、自院が求める人材のターゲット層と合っているか、掲載できる情報量や費用が自院の予算に合っているかなどを定期的に確認しましょう。複数の媒体を組み合わせて利用し、それぞれの媒体の効果を分析して、効果の高い媒体に注力することで、費用対効果を高められます。

採用方法はさまざまありますが、なかでも、自院の魅力を自由に伝えられて、コストを抑えながら多くの求職者にアプローチできる求人サイトの活用は、とくにおすすめです。

歯科衛生士求人サイトを選ぶメリット

求人サイトを活用することは、歯科医院の採用活動において多くのメリットをもたらします。とくに、新卒歯科衛生士を積極的に採用したいと考えている歯科医院にとって、求人サイトは効果的なアプローチのひとつといえるでしょう。ここでは、求人サイトを選ぶ具体的なメリットについて解説します。

コスト削減につながる

求人サイトを利用するメリットのひとつは、採用コストの削減につながることです。求人サイトによっては、採用が決定するまで費用が発生しない「成功報酬型」のプランを用意しているサービスもあります。このようなプランを活用すれば、求人広告の掲載費用を抑えながら、効率的に採用活動を進められるでしょう。

また、自院の採用サイトは一度制作すれば、その後は継続して利用できるため、中長期的に見るとコストを抑えて応募者を集められる可能性があります。ただし、サイト作成についての知識や技術がないと難しいケースも多いため、応募者を集めやすい求人サイトがおすすめです。

スマートフォンからのアクセスに対応できる

現代の求職活動は、インターネットで行うのが主流であり、とくに若年層はスマートフォンを使って手軽に求人情報を検索し、さまざまな情報を得ています。そのため、多くの求人サイトはスマートフォンからのアクセスに対応していることがほとんどです。

これにより、求人サイトを活用することで、幅広い層の求職者に情報を届けられるのは大きなメリットといえるでしょう。また、求人サイトでは、写真や動画、スタッフのインタビューなどを豊富に掲載できるため、職場の雰囲気や魅力を視覚的に伝えられ、求職者の興味を引きつけやすくなります。このように、スマートフォン対応は、より多くの求職者にアプローチするために重要なポイントです。

志望度の高い応募者を集めやすくなる

求人サイトを活用すると、自院の情報を自由に掲載できるため、志望度の高い応募者を集めやすくなるというメリットもあります。求人サイトには、求職者が求める情報を詳細に掲載したり、ターゲットに合わせたデザインにしたりと、より深く自院の魅力を伝えられます。

そしてこれは、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。入社前に「思っていた仕事内容と違った」「雰囲気が合わない」といった認識のズレが生じると、早期離職につながるリスクがありますが、求人サイトを通じてリアルな情報を発信することで、このミスマッチを未然に防ぎやすくなります。結果として、自院の理念や働き方に共感し、志望度の高い応募者を集めやすくなるのです。

「歯科衛生士の求人サイトを利用する際に、注目したいポイントは何ですか？」Webアンケートで調査！

歯科医院が人材を採用する際、求人サイトをどう選ぶかは大きな課題のひとつです。求職者にとっては情報の多さや応募のしやすさが重要ですが、採用側である歯科医院にとっては、欲しい人材とマッチできるかどうかが決め手になります。

そこで今回、歯科衛生士の求人サイトを利用する際に注目すべきポイントについてWEBアンケートで調査を行ったので、内容を確認していきましょう。

第1位は「求める人材が獲得できるか」でした。

どれだけ多くの求職者が登録していても、定着率の高い人材と出会えなければ意味がありません。応募者の層や検索機能の精度、マッチングの仕組みが充実している求人サイトは、採用の効率化につながります。とくに歯科衛生士は経験年数や得意分野によって即戦力となるかどうかが変わるため、自院のニーズに合う人材を絞り込めるかが重要です。

第2位は「コストパフォーマンスの高さ」でした。

求人広告の掲載料や成功報酬型の費用体系はサイトによって異なります。同じ予算を投じても、採用できる人数や応募の質に差が出ることも少なくありません。そのため、費用対効果を意識して選ぶことが欠かせません。応募者が集まりやすく、なおかつ無駄なコストがかかりにくいサイトを見極めることが採用活動を安定させるカギになります。

第3位は「掲載にかかる費用」でした。

歯科医院にとって人材採用は継続的な投資です。費用が高すぎると長期的に利用しにくく、逆に安さだけを重視すると求職者への露出が足りないこともあります。費用と掲載効果のバランスをどう取るかが大切で、必要に応じて短期集中で掲載するのか、長期的に情報を出し続けるのかを検討することも有効です。

以上がアンケートの結果となります。求人サイトを選ぶ際には「欲しい人材を獲得できるか」「費用対効果が高いか」「無理のない掲載料か」という3つの視点を持つことが欠かせません。採用の場面では即戦力となる人材を確保できるかどうかが医院経営にも直結します。自院に合った求人サイトを選び、長く働ける歯科衛生士との出会いを実現していきましょう。

歯科衛生士求人サイトを選ぶポイント

歯科衛生士の採用活動において欠かせない歯科衛生士求人サイトですが、多くの求人サイトが存在するため、どのサイトを選べば良いか迷ってしまうこともあるでしょう。自院にマッチした求人サイトを選ぶことが、よい採用につながります。ここでは、求人サイトを選ぶ際に注目すべきポイントを解説します。

採用までにかかる費用

求人サイトを選ぶ際には、最終的にかかる費用、つまりコストパフォーマンスを重視することが大切です。求人サイトの料金体系はさまざまで、求人広告を掲載するだけで費用が発生するものや、掲載費はかからず応募があった際に費用が発生する成功報酬型のもの、さらには採用が決定するまで費用が発生しないサイトも存在します。また、サービスによっては採用にかかる費用すべてを一律料金として提供しており、追加料金が発生しないことを明言している場合もあります。

コストを抑えたい場合は、成功報酬型のサービスや無料で利用できるサイトを検討したり、追加費用がかからない料金体系のサイトを選んだりすることで、予算内で効果的な採用活動が行えるでしょう。このように、自院の予算と照らし合わせて、最も効率的なコストで人材を確保できるサイトを見極めることが重要です。

掲載にかかる費用だけでなく、採用に至るまでのすべての費用を考慮することで、最終的なコストパフォーマンスを判断できます。求人サイトの利用を検討する際には、掲載期間や応募数、採用人数などによって料金が変動するのか、どのような費用が含まれているのかを事前に確認しておくことが大切です。

求職者のアプローチ方法

求職者へのアプローチ方法が効果的であるかどうかも、求人サイト選びの重要なポイントです。とくに、動画を使った求人方法は、求職者への強い訴求力を持つため注目されています。動画は、文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や、院長やスタッフの人柄をリアルに伝えられるため、求職者が働くイメージを具体的に想像しやすくなります。これにより、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

また、昨今の若い世代は文章を読むよりも動画になじみがあるため、動画を使ったアプローチは求職者に強い印象を与え、記憶にも残りやすいというメリットがあります。動画求人に対応しているサイトでは、動画の作成まで対応してくれるケースもあるため、動画作成に自信のない歯科医院でも不安を感じることはないでしょう。

さらに、制作した動画は、YouTubeやホームページ、SNSなどにも二次活用できる場合があり、より多くの求職者へアピールすることが可能です。このように、自院の求める層に効果的にアプローチできるかどうかも、求人サイト選びで重視したいポイントといえるでしょう。

得意とする採用層

求人サイトには、それぞれ得意とする採用層があります。新卒採用を積極的に行いたい場合は、歯科衛生士専門学校との連携があるサイトや、学生の就職活動をサポートするような情報が充実しているサイトを選ぶのが効果的です。

一方、中途採用を重視する場合は、経験者向けの求人情報が豊富なサイトや、非公開求人を扱う人材紹介機能があるサイトが適しているでしょう。求人サイトがどのような人材をターゲットとしているか、またその人材に効果的にアプローチできる機能やサービスが充実しているかを確認することで、自院が求める人材を効率的に獲得できる可能性が高まります。

たとえば新卒採用に特化しているサイトでは、研修制度や教育プログラムの充実をアピールするコンテンツの制作サポートが充実している場合もあります。一方、中途採用に強いサイトでは、即戦力となる人材のスキルや経験を重視した情報を掲載できるようサポートしてくれるでしょう。このように、自院が採用したいと考える人材の層に合わせて、アプローチ方法や掲載する情報を最適化できるサイトを選ぶことが、採用活動を成功させる鍵となります。

歯科衛生士求人サイトの注意点

歯科衛生士の採用活動において欠かせない求人サイトですが、利用する際にはいくつか注意すべき点があります。使い方によっては、期待した効果が得られなかったり、無駄なコストが発生したりする可能性があるため、事前に注意点を理解しておくことが重要です。ここでは、求人サイトを賢く活用するために押さえておきたいポイントを解説します。

料金体系をチェック

求人サイトの料金体系はさまざまです。おもに「掲載課金型」「応募課金型」「採用課金型」の3つに分けられます。掲載課金型は、求人広告を掲載すること自体に費用が発生するもので、応募人数によって料金は変動しません。

応募課金型は、応募があるごとに費用が発生するため、応募がなければ費用も発生しないのが特徴です。そして採用課金型は、採用が決定した際に費用が発生するもので、採用が決まるまでは何件応募が来ても料金は発生しません。

このように、料金体系は求人広告によって異なるため、それぞれの特徴を理解し、自院の採用条件に合った広告を選ぶことが大切です。

広告の掲載期間

求人サイトを利用する際は、広告の掲載期間にも注意が必要です。求人広告を長期間にわたって掲載し続けると、求職者に「つねに人を募集している＝人の出入りが激しい」という印象を与えてしまう可能性があります。

これにより、離職率が高い医院だと受け止められ、敬遠されてしまう恐れがあるため、短期間で多くの応募者を集めることが重要です。また、応募が集まらないからといって、周囲の歯科医院よりも条件を大幅に引き上げて募集すると、「何か問題があるのでは？」と不審に思われることもあるため、条件の過度な引き上げには注意が必要です。

様々な媒体を利用しすぎない

採用活動において、複数の媒体を併用することは有効な場合がありますが、むやみにさまざまな媒体を利用しすぎることは避けるべきです。とくに、Web求人サイトでは、掲載企業数が多いため、他院の求人に埋もれてしまい、応募者を確保できない可能性があります。

求人媒体を利用する場合は、タイトルや原稿内容を工夫して他院との差別化を図ったり、検索結果で上位に表示されるプランを選択したりするなどの対策をしましょう。また、求人サイトだけでなく、自院採用サイトを活用することで、求人広告では伝えきれなかった情報を詳細に掲載し、求職者の志望度を高めることにもつながります。

求人サイト以外のおすすめの採用方法

求人サイト以外にも、採用の選択肢を広げる方法はいくつかあります。

■ 人材紹介サービス

まず、有料求人サイトではなく人材紹介サービスを活用する方法があります。専門エージェントが候補者を探して紹介してくれるため、医院側の手間を軽減できるでしょう。

■ ハローワーク

また、ハローワークの場合、地域密着型の応募が期待できるという強みがあります。しかも厚生労働省が管轄しているため、利用料はかかりません。

■ 自院のウェブサイト

自院の強みを伝えられる、自社ウェブサイトでの求人掲載も有効です。求人サイトより閲覧数は少ないものの、費用をかけずに応募を受けつけられるため、ミスマッチのリスクは少ないでしょう。

■ 張り紙・求人誌

求人サイトが主流の現代でも、紙媒体を使った張り紙・求人誌は意外と見られており、地域に根ざした募集活動として利用価値があります。

■ 採用代行サービス

採用代行サービスを使えば、求人票作成やスカウトメール、面接調整といった工数を丸ごと外注でき、医院は診療に専念できます。これらを組み合わせ、ターゲットやコストに応じて最適な手段を選ぶとよいでしょう。

自院に合った歯科衛生士の求人サイトを見つけて、納得の採用を進めよう

自院が求める人材を採用するためには、ターゲットに強く訴求できる歯科衛生士の求人サイトを活用することが大切です。多くの求人サイトがありますが、まずは求める人材像を明確にし、それに合わせたアプローチができるサイトを見つけましょう。そして、自院にとってプラスになる、納得感のある採用を実現させてください。