引用元：https://coe-career.dentwave.com/com/plan.html
| 会社名 | 株式会社メディカルネット |
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歯科医院にとって、信頼できる人材を効率的に採用することは、安定した診療体制を築くうえで欠かせません。COE CAREERは、歯科業界に特化した求人サービスとして、利用のしやすさと明確な料金体系が強みです。この記事では、COE CAREERの特徴や実際に利用する際の流れをくわしく紹介しているので参考にしてください。
COE CAREERの4つの特徴
歯科医院が人材を採用する際、単に求人情報を掲載するだけでは求める人材に出会えません。そこで活用したいのが動画付き求人サイト「COE CAREER」です。文字だけでは伝わりにくい、医院の魅力や院長・スタッフの人柄までしっかり掲載することで、長期的に働き続けてくれる人材の獲得をサポートします。ここでは、COE CAREERの4つの特徴を紹介します。
魅力を伝えやすい
COE CAREERでは、動画付きの求人情報によって医師やスタッフの人柄をリアルに伝えられるので、魅力を効果的に発信できる点が魅力です。院長の理念やスタッフ同士の関係性など、文字情報だけでは分かりにくい部分を動画や写真で伝えることで、より具体的にイメージできるでしょう。その結果、就業後に「思っていた職場と違った」といったミスマッチをなくし、結果として定着率の向上につながります。
ブランディングしやすい
院内の雰囲気や診療方針を視覚的に訴求することで、医院や医師のブランド力を高められるのが大きな魅力です。実際に転職を考える歯科衛生士のアンケートでも、動画コンテンツを通じた情報提供が強く求められており、魅力やブランド力をより強く訴求可能です。潜在層にもアピールできる
COE CAREERでは、転職活動を積極的に実施している層だけではなく、まだ転職を考え始めたばかりの潜在層にもアプローチできるのがメリットです。スカウト機能やメッセージ機能を備えており、求人サイトに登録している歯科衛生士に直接アプローチすることが可能です。さらに、自社で運営する関連メディアを通じて、潜在的に転職を検討している歯科衛生士へも情報を届けられるため、幅広い層と接点をもてるのが魅力です。
転職意識が高い人材が豊富
COE CAREERの利用者層は、30〜40代の歯科衛生士と、常勤として働いている人たちが多くを占めています。また、関東エリアを中心に全国各地から利用があり、転職意欲の高い人材が集まっているのが特徴です。そのため、医院側にとっては「即戦力となる人材」と出会える可能性が高く、ミスマッチのリスクを減らすことにつながっています。
利用時の実際の流れを紹介
ここでは、実際にCOE CAREERを利用する際の流れを、申し込みから採用にいたるまで順を追って紹介していきます。COE CAREERの利用フローは非常にシンプルで分かりやすく設計されており、すべてがオンラインで完結するため、いそがしい歯科医院の現場でもスムーズに採用活動を進められるでしょう。申し込み～求人掲載
最初のステップは、サイトへの申し込みです。利用を希望する医院は、公式サイトの申し込みフォームに必要事項を入力・送信してください。その後、運営スタッフによってアカウントが発行され、専用の管理画面にアクセスできるようになります。アカウントが準備されることで、求人活動をスタートするための基盤が整います。次は求人票の作成です。管理画面にログインし、募集したい職種や勤務条件、医院の特色などを入力して求人原稿を作成します。求人票は、単に仕事内容や給与を記載するだけではなく、医院の雰囲気や働く環境を伝える重要なツールです。
応募者にとって「ここで働きたい」と感じられるよう、具体的かつ魅力的な情報を盛り込むのがよいでしょう。求人原稿が完成したら、COE CAREERによる審査が実施され、不備や不適切な表現がなければサイトに公開されます。
応募～採用
求職者が求人に応募すると、医院側の登録しているメールアドレス宛にシステムから通知が届きます。応募があるたびにリアルタイムで確認できるため、機会を逃す心配がありません。通知を受け取ったら管理画面にログインし、応募者と直接やり取りを進めます。メッセージ機能を通じて質問への回答や面接の日程調整を実施し、その後は履歴書の確認や面接の実施など、通常の採用フローに沿って選考を進めていきましょう。応募者の採否を決める段階になったら、管理画面から採否を登録してください。
COE CAREERの特徴のひとつは、採用決定後に成功報酬が発生しないという点です。多くの求人サイトや人材紹介サービスでは、採用にいたった際に成功報酬を支払う仕組みが一般的です。
しかしCOE CAREERの場合は、必要となる費用は初期費用と掲載費用のみであり、採用後に追加のコストが発生することはありません。コストを抑えながら人材を採用したい医院にとって、大きな魅力といえるでしょう。
