歯科衛生士の採用は、多くの歯科医院が直面する大きな課題となっています。とくに新卒採用においては、歯科衛生士を目指す学生数の減少や他業種との競争激化から優秀な人材の確保が年々困難になっているのが現状です。本記事では、歯科衛生士の採用が難しい理由と効果的な求人方法について解説します。
歯科衛生士の新卒採用は基本的に難しい
歯科衛生士の新卒採用が困難である背景には、構造的な問題が存在しています。需要と供給のバランスが崩れている
まず、歯科衛生士養成校の入学者数は2020年度で約7,000人となっており、卒業生の数は限られているのが実情です。一方で、全国の歯科診療所数は約6万8,000か所にのぼり、需要と供給のバランスが大きく崩れています。さらに、歯科衛生士国家試験の合格率は約95%と高水準を維持していますが、資格取得後すぐに就職しない学生も一定数存在します。結婚や出産を機に離職する割合も高く、実際に働いている歯科衛生士は有資格者の約40%程度にとどまっているという統計もあります。
地域格差がある
地域格差も深刻な問題となっています。都市部では歯科医院が密集し、限られた人材を複数の医院で奪い合う状況が生まれている一方、地方では養成校自体が少なく、新卒者の絶対数が不足しています。また、給与面での競争も激化しており、新卒の初任給は地域によって月額18〜25万円と大きな開きがあります。このような状況下で、小規模な歯科医院が大手医療法人と同じ土俵で採用競争を行うことは極めて困難です。これらの複合的な要因により、歯科衛生士の新卒採用は年々困難さを増しているのが現状です。
女性が働く環境が整っていない
歯科衛生士の新卒採用が難しいもうひとつの理由として、女性が働きやすい環境がじゅうぶんに整っていないことも挙げられます。歯科衛生士は9割以上が女性の仕事で、結婚や出産をきっかけに仕事を離れる人も少なくありません。せっかく復帰したくても、子育てをしながらだと17時以降の勤務が難しかったり、シフト制の職場では家庭との両立がしにくいといった理由で、再就職に苦労するケースもあります。
ただし、最近では「働き方改革」の影響で、歯科衛生士が家庭と両立しながら働けるような職場づくりが見られるようになりました。たとえば週休3日制や土日休み、7時まで勤務といった働き方を取り入れる歯科医院も増えており、長く安心して働ける環境が少しずつ整ってきています。
求人広告で自院のアピールができていない
また、採用が難しいもうひとつの理由として、求人広告で自院のアピールができていないという点も考えられます。求職中の歯科衛生士が「ここで働きたい」と思うには、医院の雰囲気や魅力がしっかり伝わらなければいけませんよね。条件面だけでなく、どんなスタッフが働いているのか、院長先生がどんな想いを持っているのかなどを写真やメッセージで紹介すると、応募する人が実際に働く姿をイメージしやすくなります。
新卒の歯科医師の求人方法
新卒の歯科衛生士を効果的に採用するためには、従来の求人方法を見直し、戦略的なアプローチを取ることが重要です。もっとも基本的な方法として、歯科衛生士養成校との連携強化が挙げられます。学校訪問や求人票の提出だけではなく、実習生の受け入れや学内での就職説明会への参加を通じて、学生との接点を増やすことが効果的です。求人サイトの活用においては、歯科業界専門の求人媒体を選択することで、ターゲットを絞った効率的な採用活動が可能になります。
掲載する際は、具体的な教育プログラムや先輩スタッフの声を盛り込むことで、職場の雰囲気を伝えることができます。インターンシップ制度の導入も有効な手段です。
夏休みや春休みを利用した短期インターンシップを実施することで、学生に実際の職場環境を体験してもらい、ミスマッチを防ぐことができます。
インターンシップ参加者には交通費や昼食代を支給し、参加しやすい環境を整えることも大切です。これらの方法を組み合わせることで、新卒採用の成功確率を高めることが可能になります。
歯科衛生士の動画求人について紹介
動画を活用した求人は、歯科衛生士採用において革新的な手法として注目を集めています。文字や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や実際の業務内容をリアルに伝えることができるため、求職者の関心を引きやすく応募率の向上につながります。動画求人の最大のメリットは、視覚的な情報量の多さにあります。診療室の清潔感、最新機器の充実度、スタッフ同士のコミュニケーションの様子など、実際に働く環境を具体的にイメージしてもらうことが可能です。
とくに新卒の学生にとっては、初めての就職活動で不安も大きいため、動画で職場の様子を確認できることは大きな安心材料となります。効果的な動画コンテンツとして、1日の業務の流れを追った密着動画や、先輩歯科衛生士へのインタビュー動画が挙げられます。
朝の準備から診療補助、患者対応、片付けまでの一連の流れを3分程度にまとめることで、業務内容を具体的に理解してもらえます。また、入社1年目、3年目、5年目といった異なるキャリアステージのスタッフにインタビューすることで、成長イメージをもってもらいやすくなります。
動画の制作においては、プロに依頼する方法と自社で制作する方法があります。予算に余裕がある場合は、プロのカメラマンや編集者に依頼することで、クオリティの高い動画を制作できます。一方、スマートフォンでも十分な品質の動画が撮影可能なため、コストを抑えたい場合は自社制作も選択肢となります。
スタッフ採用を成功させるために
歯科衛生士の採用を成功に導くためには、総合的な採用戦略の構築が不可欠です。その中でもとくに重要な要素のひとつが、ホームページの最適化です。求職者の約80%が応募前に医院のホームページを確認するという調査結果もあり、ホームページは採用活動における重要な接点となっています。ホームページの最適化では、採用専用ページの充実が求められます。単に募集要項を掲載するだけではなく、医院の理念、診療方針、教育体制、キャリアパスなどを詳細に記載することで、求職者に具体的な働くイメージをもってもらえます。
スタッフ紹介ページでは、顔写真とともに仕事のやりがいや成長エピソードを掲載し、親しみやすさと信頼感を演出することが効果的です。
